NỘI QUY CÔNG TY
1 1. Chế độ làm việc
·
Thời gian làm việc trong ngày: 8
tiếng/ ngày
-
Sáng: 8h đến 12h
-
Chiều từ: 13h30 đến 17h30
·
Những ngày không có sự kiện: làm
việc từ thứ 2 đến thứ 7 ( thứ 7 làm việc buổi sáng). Thứ 7 là ngày đào tạo
training nghiệp vụ và kiến thức tổ chức sự kiện cho toàn thể nhân viên công ty.
·
Những ngày có sự kiện làm việc
ngoài giờ tính lương thêm giờ hoặc lương công tác phí quản lý chương trình. Nếu
đi làm sự kiện vào ngày ngày lễ, nghỉ tết được tính gấp đôi lương ngày thường
và được nghỉ bù nửa ngày tiếp theo.
·
Công tác phí làm việc ngoại tỉnh
là 250.000/ ngày.
2. Đối với nhân viên
Khen thưởng
-
Khen thưởng trực tiếp 500.000 cho
nhân viên xuất sắc nhất công ty do các thành viên bầu chọn với tiêu chí: hoàn
thành 100% hoặc vượt mức công việc được giao
-
Khen thưởng trực tiếp 1.000.000 đến
3.000.000 cho nhân viên xuất sắc nhất công ty do các thành viên bình chọn vào dịp
cuối năm.
-
Tổ chức sinh nhật, khen thưởng cho
nhân viên vào các dịp đặc biệt của công ty
-
Quà tặng cho nhân viên những ngày
đặc biệt: 200.000/ người
Kỷ luật
-
Đến công ty làm việc đúng theo giờ
quy định của công ty, đến muộn nộp phạt theo quy định của công ty;
-
Trước khi ra về khỏi công ty phải
sắp xếp chỗ làm việc cá nhân, tắt điện, quạt, điều hòa, nước;
-
Trong giờ làm việc không được gây
mất trật tự, làm việc riêng như chơi game, facebook, nghe nhạc, xem phim... Phải
hoàn thành các công việc được giao đúng deadline;
-
Không được tự ý rời khỏi công ty,
vị trí làm việc khi chưa được sự cho phép của quản lý trực tiếp;
-
Không được gian dối. Nếu bị phát
hiện sẽ buộc thôi việc ngay lập tức;
-
Chấp hành tuyệt đối sự sắp xếp và
bàn giao công việc của cấp trên;
-
Tuyệt đối không tiết lộ bí mật
công ty ra bên ngoài, không cung cấp tài liệu của công ty cho người khác khi
chưa được sự cho phép của giám đốc.
-
Hình thức kỷ luật: lần 1 nhắc nhở,
lần 2 nộp phạt 50.000 đ. Lần 3 tăng trừ lương hoặc bị buộc thôi việc nếu gây hậu
quả nghiêm trọng.
Quy định khác
-
Giữ gìn và tiết kiệm tài sản của
công ty
-
Làm việc với tinh thần trách nhiệm
cao nhất. Khi quản lý chương trình, người quản lý phải chịu trực tiếp quản lý
trang thiết bị, nếu để mất, thất thoát thì phải bồi thường theo giá thị trường.
-
Khi xin phép nghỉ phải viết đơn gửi
email trước 3 ngày, ghi rõ lý do và phải được sự đồng ý của lãnh đạo công ty. Mỗi
tháng không nghỉ quá 2 ngày phép, mỗi năm không nghỉ quá 12 ngày phép. Nghỉ
phép vì lý do việc riêng (việc đột xuất) không được tính lương. Trường hợp nghỉ
phép không xin phép được tính là nghỉ phép không lý do. Nếu nghỉ phép quá 3
ngày thì sẽ bị buộc thôi việc.
-
Xin thôi việc, phải gửi đơn xin
thôi việc chậm nhất là trước 15 ngày. Người tự ý bỏ việc và không nộp đơn xin
việc sẽ mất toàn bộ quyền lợi về lương, phúc lợi công ty. Nếu không bàn giao
công việc mà gây thiệt hại cho công ty, thì phải bồi thường thiệt hại cho công
ty.
Giám đốc đã ký
